「ブログ閉鎖、合併のお知らせ。」

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ヒマ嬢まとめたん

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タグ:ブラック企業

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1:2014/07/25(金) 09:17:01.23 ID:

日本の電機メーカーの業績をごぼう抜きし、世界有数の企業に躍進したサムスンだが、そのサムスンの下請け工場で、幼い子供が過酷な労働を強いられていたことが発覚した。
7月25日発売の週刊ポスト(8月8日号)が報じている。

同誌によると、中国でグローバル企業の下請け工場の労働実態を監視・調査するNPOのチャイナ・レイバー・ウォッチ(CLW)が、中国・広東省でサムスンの
スマホの外カバーや部品を製造する「新洋電子」の工場を覆面調査したところ、工場のラインで16歳未満の児童が少なくとも5人働かされていたことが発覚したのだという。

CLWがそこで働く子供たちへのインタビューを行なったところ、彼らは夜8時から朝8時半までの深夜勤務で、1時間の食事休憩を除くと10分休憩が3回あるだけ。
昼夜逆転の11時間労働の実態が明らかになった。

さらにそれだけ身を粉にして働いている子供たちの時給は7.5人民元(約120円)に過ぎず、同じ工場で成人が働いて得られる額の3分の2に過ぎなかったという。

CLWのプログラム・コーディネーターを務めるケビン・スレイタン氏は、同誌の取材に対し、「今回、不正が発見された新洋電子はサムスンの下請けの中で特殊な例ではありません。
サムスンは変動する需要に即応するため下請けに短期間で、しかも低価格で部品を納めるよう求めます。
つまり彼らは利益のために労働者の権利や法の遵守を置き去りにしているということです」と語っている。

なお、この告発レポートが発表された5日後に、サムスンは一時的に新洋電子との取引を停止したというが、過去に同様の告発を受けて内部調査が行なわれた際には、
状況が何も変わらなかったとCLWのレポートには記されているという。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140725-00000008-pseven-kr
【サムスンのスマホ工場 子供に時給120円で11時間労働強制】の続きを読む

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1:2014/07/21(月) 20:07:12.34 ID:
わい新卒正社員手取り13
上司手取り40より上

上司は課の課長な
時間給だけでみたらわいの方が働いてる
【ブラック企業に勤めてるんだが上司と俺との給料の差がすごい・・・・・】の続きを読む

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1:2014/07/18(金)04:05:40 ID:
飲み会では社長や上司のコップに酒をついで回る
上司が一発芸をやれと言ってきたら必ず何かやる、
出来なければ全裸にでもなって笑いを取る

給料が出なくても働くのが当たり前、
給料が出ないから何もしませんは許さない

上司の暴力は自分のことを考えてのことなので反発しないこと


怖すぎwwwwwwwwwwww
【底辺DQN会社のルールくそわろたwwwwww】の続きを読む

1:2014/07/03(木) 22:27:02.91 ID:

「上場来、初の赤字という大変厳しい決算になってしまった。(昨年から)株主総会の会場、
日時の変更や規模縮小をさせていただいたことを大変申し訳なく思っている」――。今年の総会は桑原豊社長の謝罪で幕を開けた。

居酒屋「和民」を展開するワタミは6月29日、東京・港区のTKPガーデンシティ品川で株主総会を開いた。10時ちょうどに始まった
総会は11時35分に閉会。大きな波乱もなく、会社が提案した剰余金の処分や取締役の選任など4議案は、賛成多数で可決された。

ただ、昨年の総会とは、いくつかの点で様相が違った。

1つは会場だ。ワタミの株主総会といえば、例年、墨田区の両国国技館で開かれてきた。ところが、2013年度の決算が上場以来、
初めて最終赤字に陥ったことなどから、今回は規模の縮小をせざるをえなかった。会場が狭くなったことで、
株主以外の参加者も募集はなし。今回の総会の出席者も2188人と、昨年の2400人から減少した。

渡邉美樹氏が総会後に登場
もう1つは、総会後の催しだ。これまでは「ワタミ感謝祭」と銘打ったイベントが盛大に催され、株主以外でも事前に申請すれば
無料で参加することもできた。だが、今年は株主に対してだけ、「創業30周年記念講演」という講演会が開かれた。

今年のクライマックスは、総会中ではなく、この総会後のイベントで起こった。総会には姿を見せなかった、
創業者の渡邉美樹氏が登壇。「365日24時間死ぬまで働くことが社員の幸せだなんて思ってもいない」と力説。
「仕事というものは、時間とおカネをやり取りするものではない。働くことは人間の生き様であり、
働くことで人は成長すると言ってきた」と持論を展開した。
http://toyokeizai.net/articles/-/41474?display=b
【ワタミ創業者・渡邉美樹氏「365日24時間死ぬまで働くことが社員の幸せだなんて思ってもいない」】の続きを読む

1:2014/06/28(土) 20:19:22.85 ID:
プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方 〈AERA〉-朝日新聞出版|dot.(ドット)
http://dot.asahi.com/aera/2014062600089.html
※AERA 2014年6月23日号より抜粋(更新 2014/6/28 11:30)


 一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされるブ
ラック企業。恐れる気持ちはわかる。だが、恐れすぎていないか。中には単純
なミスマッチなだけでブラックだと勘違いしてしまう学生もいるようだ。真性
ブラック企業を見分ける方法とは。

 真性ブラックを回避するのは、実は簡単だ。

「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという懸
念は不要。企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだということ。
採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」(ブラック
企業アナリストの新田龍さん)

 法政大学キャリアセンターの栗山豊太さんは、求人票からも「ブラック企業」
の可能性は読み取れると話す。

「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利
厚生が空欄で、10年後、20年後のモデル給与がわからない。これらは企業のブ
ラック度を測る指標になります」

 毎年、法政大に寄せられる求人票は1万件以上。書類に不備がある場合、採用
意欲が低いとみなし、公開しないこともある。

 真性ブラックではなく、個々人の価値観によってブラックになり得る「グレ
ー」な企業についてはどうか。

 慶應義塾大学の就職・進路支援担当の佐藤吾郎さんは、OB・OG訪問のメリッ
トを強調する。リクルートキャリアの「就職白書2014」によると、一般の大学
生のOB・OG訪問率は3割弱にとどまるが、同大生は7割強が訪問する。

「社会人生活の具体像を、OB・OGを通じてつかむ学生が多いようです。OB・OG
の側にも後輩を積極的に支援したい気持ちがある。いわゆるブラック企業に入
社してしまう確率もミスマッチの確率も下がるのではないか」

 大手就職情報サイト「マイナビ」の三上隆次編集長も言う。

「自分が『ブラック』だと思う条件や働くうえでの優先事項をはっきりさせて
おくべきです。ウェブだけにとどまらない情報取集も大切。企業説明会やイン
ターンシップに参加して、企業や仕事を知る努力をしてほしい」



写真:ブラック企業関連の書籍には、刺激的な言葉が並ぶ。特設コーナーを設
ける書店もある。三省堂書店神保町本店(東京都千代田区)にて(撮影/編集
部・熊澤志保)
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