「ブログ閉鎖、合併のお知らせ。」

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突然ではありますが当ブログを閉鎖させていただき、スポン!と合併することとなりました。

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ヒマ嬢まとめたん

ヒマ嬢が気になったニュースをまとめたんしますヾ(゚ω゚)ノ゛

タグ:ブラック企業

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1:2014/09/07(日) 23:00:24.94 ID:
入社して気に入らない奴だったら

仕事が出来てても
「えっ?できてるはずだよね?」とか出来るだけ負の部分だけクローズアップして過小評価、マイナス評価してやって

今までオレが毎回苦労してたことを
こいつにさせて、ある程度形が出来たらオレに返させる
そして手柄はオレが得て今後は毎月楽が出来るようになる

最後はとにかく仕事を押しつけまくって潰す
するとプレッシャーとストレスから勝手に辞めてくれる

手柄だけ残してくれる

これを毎回三ヶ月スパンで実行すると
すごい勢いで仕事が進む
【会社に入社してきたばかりの新人を使い潰していいように利用して辞めさせるの楽しすぎワロタwwwwwww】の続きを読む

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1:2014/09/04(木) 17:06:50.98 ID:
空気読めないからどうしようもない
なんとかやめさせる方法は無いものか
【1時間程度の残業でも残業代を申請するアスペな新人がいるんだが・・・】の続きを読む

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1:2014/08/07(木)20:23:59 ID:
【主に関東地区限定ブラックリスト企業】 【この会社は絶対辞めろ、最低糞会社一覧】
【名前を変えてる可能性もあるので求職者は絶対行くな!!!!!!!!!!!】 だとさ


糞ワロタ
いや、笑えない
【俺の勤めてる会社が関東地区限定ブラック企業リストってヤツに載ってる…】の続きを読む

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1:2014/09/02(火) 14:27:10.56 ID:
じゃあお前はもし強盗がやってきて「法律なんて守ってたら生きていけない」って言われたら
喜んで全財産差し出すんだな?

はい論破
【「労働基準法なんて守ってたらやってけない」←は?】の続きを読む

1:2014/08/27(水) 20:57:15.14 ID:

人件費 極限まで削る経営

 「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会の調査報告書には、
「月500時間以上働いていた」「2週間家に帰れない」「20キロやせた」などの深刻な実態がならんでいます。

 「このような過重労働は、多数の社員を過労で倒れさせ、又は鬱(うつ)病に追い込むなど、
社員の生命・身体・精神の健康に深刻な影響を及ぼしていた」とまで指摘しています。

無理強いる
 過重労働を生む原因のひとつとして、報告書は「数値に基づく収益追求と精神論に基づく労働力投入」をあげています。
労働者に長時間過重労働の無理を強いて、人件費を極限まで削って利益を追求する経営姿勢に問題がありました。

 2011年4月~14年5月の店舗数と正社員数の推移をみると、3年で1572店舗から1986店舗に増えたのに、
正社員は340人から368人と、ほとんど変化がありません。

 同時期、正社員の退職者は345人にのぼります。その一方で、アルバイトは14年4月時点で2万9000人以上です。

 「ブラック企業」と批判を受ける大規模チェーンには、店舗に正社員が「名ばかり店長」の1人程度だという企業が少なくありません。
すき家の場合はさらに劣悪で、店舗数に対して正社員数がはるかに少なく、ほとんどアルバイトなど非正規雇用労働者で運営しています。

 正社員は、広域の複数店舗の管理で「電話が一日中かかってきてプライベートがない」状態となり、
アルバイト店員にも1人勤務(ワンオペ)を含む長時間過重労働が押し付けられます。

 売り上げが小さいと見込まれる時間帯は1人勤務体制となります。すき家の作業マニュアルの標準時間は、
もっとも能力の高い従業員を基準に最速時間が記載されているため、ワンオペの労働環境は過酷です。

労働基準法に定められた休憩時間を確保できず、トイレにすら行けません。

 違法残業や休憩なしなど、労働基準監督署から受けた是正勧告は、12年度から約2年間で64件にのぼります。
http://lite.blogos.com/article/93263/?axis=&p=2
【【悲報】すき家、労働基準監督署から2年間で64回も怒られていたことが判明・・・・・・】の続きを読む

1:2014/08/25(月) 18:34:26.37 ID:

●正社員登用から1カ月後に死亡

 Aさんが死亡したのは、07年9月19日未明。新潟県柏崎市の新店舗、テックランド柏崎店がオープンする2日前だ。

 Bさんの元に第一報が伝わったのは、祖母からの電話だった。

 「仕事中に祖母から電話があり、『(Aさんが)病院に運ばれた。死んだみたいだ』と言われた。
何を言っているんだと思った。夕方、『本人確認が取れた』と父から連絡があり、新潟の実家に帰りました」

 実家に帰るとAさんが横たわっていたという。

 Aさんさんは約1カ月前の8月16日に、ヤマダ電機の契約社員から正社員になったばかり。
Bさんは「有名企業だし、決まってよかったね。おめでとう」とメールを送ったという。

 9月21日にオープンする柏崎店の管理職(フロア長)に抜擢される話が先に決まり、
フロア長以上は正社員とする人事制度に合わせるかたちで正社員に引き上げられた。

 しかし、専門学校を卒業後、04年末に20歳でヤマダ電機の契約社員になるまでフリーターをしていたAさんにとって、
初めての正社員、同時に初めての管理職だった。

「正社員になっていきなり管理職ですから、無理な話です」とBさんは話す。

 葬儀では、若い同僚社員が泣き崩れたそうだ。

 労災認定した柏崎労働基準監督署の調べによると、死亡前1カ月の残業時間は106時間21分に上り、
特に忙しくなった新店舗開店直前は1週間で47時間30分に達した。
精神障害を発症し、自分が何をすればいいかわからなくなり、フロア長としての職責を果たせなくなっていたという。
●ヤマダ電機は、死亡3カ月後に「因果関係なし」と結論
http://biz-journal.jp/2014/08/post_5818.html
【たけし「ヤマダ電機の正社員、しかも管理職だよ!」J( 'ー`)し「有名企業だし決まってよかったね!」→】の続きを読む

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1:2014/08/21(木) 20:09:28.58 ID:
前:残業月100h上等、月給40万以上
 ⇒今:20h未満、月給30万位

夜23時には寝れるし精神的に余裕が出てきた・・・
家に帰って無駄にできる時間があるって幸せ。
【残業が多い会社から転職した結果・・・】の続きを読む

1:2014/08/04(月) 18:40:52.50 ID:

 ◆潜入ルポ「10時間労働17キロ歩かす物流センター」
 日本ではほとんど報じられていないが、ドイツ発のあるニュースが世界の労組関係者や経営者の間で最近ずいぶん話題になった。
 労組の国際組織である国際総連合(ITUC)が五月にベルリンで世界大会を開催したのだが、そこでのアンケートで、
「世界最悪の経営者」に、アマゾンの創業者で最高経営責任者(CEO)のジェフ・ベゾス氏が選ばれたのだ。

 ベゾス氏は、米新聞・雑誌大手ニューズ・コーポレーションを率いるルパート・マードック氏らノミネートされた他の8人を抑え、
約23%の得票率でトップだった。ITUCのバロー書記長は
「アマゾンは従業員をロボットのように扱っており、ベゾス氏は雇用者としての残虐性を象徴している」と痛烈に批判した。

 昨年末の年末商戦では、そのドイツで、アマゾンの従業員が大規模なストライキを実施した。
ドイツはアマゾンにとって本国の米国に次ぐ大市場で、労組幹部は「アマゾンの制度は低賃金と短期契約で特徴づけられる」と切り捨てる。

 ジャーナリストの潜入ルポが数多いのもアマゾンという企業の特徴だ。最近では英BBCの記者の潜入取材が話題となった。

 BBCの記者は英ウェールズ南部のアマゾンの物流センターで働き、台車を押して商品を収集する作業に従事した。
記者によると、従業員は「想像を絶する」重圧の中で仕事を強いられ、「精神的および身体的疾患を招きかねない」ほどという。
10時間強に及ぶ夜間の1回の勤務シフトで従業員が歩く距離は17キロにも達する。作業が遅いと、
「訓練の必要がある」と警告を受けるという。
米国やフランスでも、アマゾンの苛酷な労働現場を伝える報道が相次ぎ、
「足が水ぶくれになった」といった健康被害を訴える報告が絶えない。

 ◆広がる軋轢

 さらにアマゾンを非難する声は近年、各方面から上がっている。たとえば、米IT企業が各国の課税制度の違いを利用し、
節税にいそしんでいるニュースが話題になったが、アマゾンの場合は低税率国のルクセンブルクを経由し、
たとえば欧州では税率の高い英国などで現地法人が大幅な税の支払いを免れている。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/140804/wec14080407000001-n1.htm
【Amazonが「世界最悪のブラック企業」に選出される…上には上がいるんだな】の続きを読む

1:2014/08/06(水) 22:53:21.24 ID:

「すき家」 赤字見通し 深夜2人以上に

大手牛丼チェーン「すき家」を運営する「ゼンショーホールディングス」は、
人手不足などで店舗の休業が相次いだことなどから、今年度の最終損益が
当初の41億円の黒字から13億円の赤字になるという見通しを発表しました。
また小川賢太郎社長は、ことし10月からすき家の店舗では、深夜時間帯の勤務を2人以上の体制とし、
実施できない店舗では深夜営業を取りやめる方針を明らかにしました。

「ゼンショーホールディングス」が6日に発表した来年3月までの1年間の業績見通しによりますと、
売り上げは、当初の予想より128億円少ない5250億円、最終的な損益は41億円余りの黒字から
13億円の赤字にそれぞれ下方修正しました。
理由についてゼンショーは、牛丼チェーンの「すき家」でアルバイトなどの従業員が不足し、
全国200を超える店舗で一時休業や深夜の休業などが相次いだことや、
深夜の時間帯の1人勤務の体制を見直すことに伴って人件費などの増加が見込まれるためだとしています。

「すき家」で多くの店舗が一時休業に追い込まれた問題を巡っては、会社が設けた第三者委員会が、
『深夜時間帯に1人で勤務する体制を早急に廃止すべきだ』などとする報告書を先月31日にまとめたばかりです。

また、小川賢太郎社長は6日夜、記者団に対し、ことし10月からすき家のすべての店舗で
深夜時間帯の勤務を2人以上の体制にする方針を明らかにしました。
ただ、およそ2000店舗のうち最大でおよそ940店舗では実施できない可能性があるということで、
こうした店では当面、深夜営業を取りやめるとしています。
小川社長は、「1人勤務体制については第三者委員会の報告書でも指摘を受けたので、
断固として見直そうと決意した」と述べました。

さらにゼンショーは、牛肉の価格が上昇しているなどとして、
「すき家」で販売する牛丼の税抜の価格を今月27日から20円から40円、値上げすることも明らかにしました。
「すき家」が牛丼を値上げするのは平成16年9月以来、10年ぶりです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140806/t10013597721000.html
【すき家がワンオペ廃止 深夜2人以上体制を実施できない店舗では深夜営業を取りやめ】の続きを読む

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