1:2014/10/02(木) 17:19:49.40 ID:

私が勤めていた頃のワタミでは、サービス残業が当たり前の文化でした。それが多くなると、当然給料に響くようになります。
さらに正社員ということで、社会保険やら厚生年金やら諸経費が引かれると、手取りがアルバイト従業員より少なくなるのです。

もちろん、アルバイト全員より下回るというわけではありませんが、週5~6日、1日8時間超が基本の主力アルバイト従業員には、ふつうに手取りで負けていました。
天引きの関係上、仕方ないことかもしれませんが、店の人件費を無理に抑制させられる「ノーコン」の関係もあるので、内心は穏やかではありませんでした。

この話をいつものように、ファミレスに勤めていた友人に話すと、やはりその店でも社員にしわ寄せが行っていたそうです。
「ウチはさすがにバイトを下回ることまでなかったけど、確かに同じくらいにはなるときがあったな。『待機ラスト』ってのもあったし…」

友人の勤めていたファミレスでは、社員はタイムカードを切って控室で「待機」し、店が忙しくなると呼び出されて無給で働かされていました。
それだけでも悪質なサービス残業ですが、問題はそれだけではなかったのです。

「深夜の給料と残業代って、賃金が割増しになるでしょ? それがあるから社員のシフトを組む時は、シフト上は8時間労働にするのさ。
でも実際は、開店から閉店までが基本で、タイムカードをつけていいのはマックス8時間。午後の10時に仕事を一度あがって、閉店の2時まで待機し、閉店作業することもあったよ」

時間外労働と22時以降の深夜労働は、ともに賃金が25%割増しになります。それを避けるために、待機状態のまま「ラスト(閉店)」まで働くことが横行していたなんて…。
これには私も絶句しました。なかなかあくどいことをするなと。さらに彼は、こんなことも言っておりました。

「ウチは売上には厳しく言われなかったけど、生産性には厳しかったよ。人を使いすぎると上司がうるさいからね」

会社を儲けさせるために現場が「辻褄あわせ」外食チェーンでいう「生産性」とは、要するに店の売上に対して使っていい人件費のこと。
低い売上で多くの従業員を使うと利益を圧迫するため、売上と同じくらい重要なものです。
10:2014/10/02(木) 17:24:20.77 ID:
>>1
>さらに正社員ということで、社会保険やら厚生年金やら諸経費が引かれると、手取りがアルバイト従業員より少なくなるのです。

当たり前じゃないか。
何が問題なんだよ。
3:2014/10/02(木) 17:20:25.62 ID:
知ってた
5:2014/10/02(木) 17:21:39.94 ID:
中小企業だと正社員よりアルバイトの方が給料が高いとか普通によくあることだろ
だからギスギスした空気になる
12:2014/10/02(木) 17:28:01.02 ID:
こんだけ儲かってない業種という情報がありながら
労働力が集まるのが不思議
17:2014/10/02(木) 17:33:53.69 ID:
ワタミだけじゃなくてチェーン飲食なんてほぼそれ
78:2014/10/02(木) 19:53:07.40 ID:
>>17
小売りもねw
あと名ばかり管理職にさせられて、残業つかなくなって収入ダウンもよくある話
24:2014/10/02(木) 17:51:46.23 ID:
日本の正社員はサビ残あるからな
ワタミに限らず時間給は低い。
27:2014/10/02(木) 17:56:01.36 ID:
アベノミクス有難う!
41:2014/10/02(木) 18:38:53.41 ID:
>社員の責任を軽くするためには、アルバイトに重い責任を負わせるしかありません。
>そこで最近問題になっているのが「ブラックバイト」というやつです。

つまり、経営者は無能な893だという事だな
42:2014/10/02(木) 18:40:06.64 ID:
上層から命令が来ても、
文句があるならバイト代払えよって言い返せばいいだけなのに、いまのバイトは言いなりなのか?
51:2014/10/02(木) 18:49:36.77 ID:
>>42
なぜか違法な事をしてる側から訴えるとか脅されるんだよね
45:2014/10/02(木) 18:44:39.00 ID:
(´・ω・`)元日雇い土方で今はナマポだけど

なに言ってんだコイツ
飲食店なら社員でも月収は常勤バイトとたいして変わらんよ
48:2014/10/02(木) 18:46:31.10 ID:
ワタミが自民党の公認貰うのに使った銭

本来はこいつ等の残業代だろ

自民党相手に不当利得返還請求訴訟のススメ
55:2014/10/02(木) 18:52:45.91 ID:
金よりありがとうが欲しいんだからいいんじゃないか
57:2014/10/02(木) 18:53:05.55 ID:
ここに限らないけど 底辺正社員だとサビ残とか雑用も含めると時給がバイト以下になるパターン多いぞ・・
58:2014/10/02(木) 18:53:29.70 ID:
ワタミだけではなくて零細企業では当たり前のこと
61:2014/10/02(木) 19:00:19.67 ID:
ジャンクフード居酒屋に来る酔っぱらいの「ありがとう」の言葉なんて、
なんの足しにもならないって

つか、和民に来る酔っぱらいなんかが言うわけないだろ?
97:2014/10/02(木) 21:52:31.86 ID:
>>61
学生の頃言ったけどw

ワタミにすらいけないスーパー底辺乙
68:2014/10/02(木) 19:10:52.80 ID:
新興企業の正社員って何か魅力あるのかよ?
70:2014/10/02(木) 19:13:22.00 ID:
いや流石に手取りは非正規雇用に負けとかないと駄目じゃね?
大事なのはその控除されてる福利厚生の中身だよ
72:2014/10/02(木) 19:27:48.93 ID:
>>70
全くその通り。
74:2014/10/02(木) 19:46:56.06 ID:
地方だと更にヤバい
手取り13万茄子も退職金も無しとか希望なさすぎワロタ
75:2014/10/02(木) 19:48:07.03 ID:
社員は家族なんだからワタミの家で飯や風呂準備してるんだろ。
毎日お泊りして来い。
79:2014/10/02(木) 19:53:49.00 ID:
社畜4コマ





90:2014/10/02(木) 20:30:26.49 ID:
奴隷の癖に何言ってんだよ
92:2014/10/02(木) 20:57:21.15 ID:
社会保険があるだけマシだろ?
うちの会社開き直って社会保険厚生年金加入する気無いんだけど、どうしたらいい?
どうすれば加入させられる?誰か教えてくれ
93:2014/10/02(木) 20:58:41.07 ID:
>>92
労基
94:2014/10/02(木) 21:22:10.33 ID:
>>93
やっぱそうだよね。ありがとう
96:2014/10/02(木) 21:27:00.79 ID:
バイトであろうが正社員であろうがワタミっていう時点でお察し